Universidad Tecnológica De Tabasco
División De Química De Materiales Área:Fluidos De Perforación
Alumno: Georgana Jiménez José Daniel 2do. A Matutino

Unidad I. Áreas Funcionales De La Empresa
Las primeras organizaciones en la que el hombre formo parte eran: su familia, encabezado por el padre. Y las tribus en cabezada por un líder en la que estos formaban parte. .
Los organismos sociales están constituidos por un grupo de individuos que trabajan en conjunto y en relación social con el objetivo de conseguir sus metas que además le proporcionará un beneficio en común o para el resto de la sociedad. Se dice que hay cinco tipos de organismos sociales o instituciones, y en cada uno hay un contexto diferente. Estos son: el gobierno, la religión, la educación, la economía y la familia.
Por ejemplo; el gobierno es la institución dedicada a la administración de una zona determinada por ejemplo, una colonia, un municipio o hasta el mismo país, representado por un solo ciudadano y seguido por un grupo de consejeros políticos (que serian los diputados) y son ellos quienes toman las decisiones que favorezcan a los ciudadanos que representan, de la zona a la que estén gobernando. Por ejemplo el incremento de impuestos.
Un ejemplo más de instituciones sociales es el de la religión que es un grupo de devotos que invierten su tiempo y dedicación a la evangelización. Por otra parte esta, una institución muy importante en la sociedad.la cual es La familia, pues es donde surge la formación de los individuos, que formaran parte de la gran sociedad. Es aquí donde se nos dan las bases de los valores y educación que presentamos ante los demás.
La organización es el proceso estructurado en el cual las personas trabajan por un mismo objetivo. Las empresas son el tipo ideal de organización para producir y distribuir bienes y servicios, para satisfacer las necesidades de la sociedad. Por mencionar, mencionare algunas empresas importantes: TELMEX Y COCA-COLA, entre otras.
Hay también organizaciones formales e informales, una organización formal es aquella empresa que está muy bien organizada. TELMEX es una organización formal por que está muy bien departa mentalizada.
En cambio una organización informal es la que carece de todos estos aspectos. Las organizaciones también las podemos encontrar como sistemas, sistemas abiertos y cerrados. La primera la explicaremos como una empresa a la que se le hace una inversión, ella trabaja esta inversión produciendo algún bien o servicio y este le traerá ganancias que podrá reinvertir y así podrá desarrollarse dicha empresa.
En cambio la organización como sistema cerrado seria otra empresa que se solo le invierte capital y este le arroja ganancias sin hacer ninguna producción o reinversión. Ejemplo una tienda en una colonia que sus ganancias las usan para sobrevivir en una familia y no se reinvierte.
Los sistemas constan de cuatro elementos primordiales: entrada, procesamiento, salida y retroalimentación.
EJEMPLO: el de la universidad tecnológica de tabasco:
Entrada; cuando el profesor nos brinda las bases del aprendizaje, es decir, cuando esta dentro del aula enseñándonos. Procesamiento; nosotros debemos actuar sobre esas bases, estudiando y seguir buscando mas fuentes de información. Salida; cuando nos graduamos y damos nuestro servicio a alguna empresa. Retroalimentación; al ejercer nuestro trabajo, porque esta es una aportación a la sociedad.
En empresas como coca-cola, la corona, Telmex: en estas empresas están bien aplicados los principios de organización, esto es porque, en esta empresa hay departamentos encargados de tareas especializadas según su área, y dentro de cada departamento hay un jefe que es quien coordina dichas actividades , pero cada uno de estos jefes tienen uno mayor en el mando. Y así se ven los principios de la organización que son:
Unidad de mando, paridad de autoridad y responsabilidad, equilibrio de dirección y control, definición de puestos, departamentalización, jerarquía y coordinación.
Objetivo o función: son palabras que se utiliza como sinónimos cosa que es incorrecta.
Fin con respecto al objetivo son metas a corto plazo, en cambio el objetivo es a largo plazo.
La finalidad con respecto a la función dice que es la causa, el por que de las cosas y la función es la aplicación que se esta dando el para que.
En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por elementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad, coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para la consecución de los objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa combina naturaleza y capital.
Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:
Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:
Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovable o no renovable. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.
Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden ser:
De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos eléctricos, etc.
De producción. Estas satisfacen a las de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos químicos, etc.
Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:
o Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.
o Minoristas (detallistas): Venden al menudeo.
o Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.
Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:
o Transporte
o Turismo
o Instituciones financieras
o Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)
o Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)
o Educación
o Finanzas
o Salubridad
o Estética

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AREAS FUNCIONALES DE UNA EMPRESA

AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA
Desde la aparición del hombre en la tierra este ha requerido de una buena organización para poder progresar. Hablando de tiempos pasado podemos mencionar algunos ejemplos como cuando el hombre para sobrevivir tenía que cazar animales ellos se organizaban para poder cazar y a su vez obtener el fin por el cual luchaban. Después que este se volvió sedentario empezó a organizarse de una manera más lógica y precisa ya que en la las aldeas donde este vivía se organizaban para poder cultivar y al mismo tiempo poder subsistir pero antes que esto pasara el hombre aprendió a controlar el fuego y fabricar utensilios para la el cultivo y la caza esto fue dando pauta para su evolución como ser pensante gracias a sus inventos este pudo hacerse la vida más fácil trayendo con esto su progreso. Más tarde surge lo se conoce como feudalismo que se trataba de que los ricos daban a los pobres tierras para que estos la cuidaran y la defendieran esto es una muestra de que la organización trasciende.

Una organización es un sistema de actividades consciente mente coordinadas formado por dos o más personas y la cooperación entre estas es esencial para que pueda existir una organización esta solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Gracias a las organizaciones que existen en nuestros días o en nuestro país hemos logrado progresar ya que estas organizaciones han creado cosas que nos facilitan le vida o la labor que desempeñamos cotidianamente. Un ejemplo donde existe una organización es en una empresa ya que todos tienen el área en donde se laborara y no se sobre carga el trabajo a los empleados esto si es que en realidad existe una buena organización y también existe en todos los empleados la cooperación para llevar la empresa al éxito. Existen barios objetivos de una organización los cuales les mencionare de una manera rápida pero entendible.

Los objetivos que sigue una empresa son: permitir la consecución de los objetivos primordiales de la empresa lo más eficiente y con un mínimo de esfuerzo, eliminar la duplicidad del trabajo, establecer canales de comunicación y representar le estructura de la empresa. Por consiguiente podemos nombrar los tipos de organización que existe el formal e informal en la organización formal se tiene bien definido el objetivo a lograr y hay un común acuerdo entre las personas que la integran un ejemplo seria una tienda de soriana ya que esta puede estar comandada por uno o más propietarios quienes tiene bien definido lo que quieren lograr mientras que en la organización informal surge de una manera libre si propósito consciente a trabajar en equipo y se da entre camaradas, amistades un ejemplo seria de este tipo de organización unos amigos jugando futbol en ellos existe una organización pero no un fin de trabajar en equipo y un objetivo común.

De la organización surgen lo que se conoce como organismos sociales que son un grupo de personas que interactúan entre sí en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos ejemplos de organismos sociales son los siguientes el instituto electoral de participación ciudadana(IEPC) ya que su fin es crear personas libres de si para poder tomar decisiones a la hora de emitir su voto tiene gran influencia en la sociedad ya que nos hace reflexionar y del mismo modo en algunas ocasiones cambiar de idea. Otro ejemplo seria el sindicato de de trabajadores de México que tiene su fin en que las empresas no exploten a los trabajadores y que tengan un pago justo también conseguir trabajos a las personas tiene una gran influencia en la sociedad ya que estos buscan el bien del trabajador y llama la atención pues defiende los derechos del trabajador en general. Otro ejemplo la CNDH ya que defiende los derechos de las personas no importando sexo ni edad.

De igual manera existe la organización como sistema y se divide en dos tipos la organización como sistema abierto y como sistema cerrado. Cuando nos referimos a sistema abierto quiere decir que esta organización tiene muchas entradas y salidas un ejemplo seria un una tienda muy grande se dice que es de muchas entradas y salidas por qué se sabe que si inviertes mas mayor será tu ganancia y también porque la mercancía como es indispensable se vendara muy rápido mientras que en el sistema cerrado hay pocas entradas y salidas como ejemplo seria un asilo ya que si se invierte mucho en construcción pero no hay muchas entradas de ancianos y pues su inversión no da resultados tan rápido como en un sistema abierto en mi opinión yo diría que los sistemas abiertos aplican mas a los centros comerciales y los sistemas cerrados los que no tienen una venta de su producto constantemente.

Estos sistemas constan de cuatro elementos que son la entrada, proceso, salida y retro alimentación para definir los conceptos lo hare ejemplificando al tomar una clase. En una clase a entrar a clases tenemos lo que es la entrada y al recibir clases seria lo que conocemos como proceso la salida seria al salir de clases mientras que la retroalimentación seria poner en práctica lo aprendido en esa clase y mostrar a maestro que se entendió la clase. La organización depende de principios los cuales son: unidad de mando, especialización, paridad de autoridad y responsabilidad, equilibrio de dirección-control, departamentalización, jerarquía y coordinación. Para que sea más claro estas definiciones se los ejemplificare´ como funcionan estos principios en una empresa del ramo petrolero que es la siguiente Pemex.

En esta empresa la unidad de mando la tiene el patrón y es quien está a cargo de un grupo de obreros que se dedican cargar y descargar tubos y solo reciben órdenes de este patrón para evitar problemas. La especialización es cuando este patrón o jefe agrupa las actividades de sus trabajadores para que estos puedan realizarlas sin problema alguno de manera que los trabajadores cumplan con su deber. La paridad de autoridad y responsabilidad en este punto el jefe es la autoridad y solo el dispone de sus trabajadores sin que estos le reprochen algo y la responsabilidad de sacar adelante el trabajo es tato de el jefe como de los trabajadores y por ello se tiene que tener un equilibrio entre la autoridad y la responsabilidad. Equilibrio de dirección-control en este punto los trabajadores de esta empresa son coordinados por su jefe y al realizar sus trabajos son evaluadas las coordinaciones hechas por el jefe.

Definición de puestos en este principio los trabajadores de la empresa ya mencionada deben de tener presente cual es el objetivo y no fijarse en los puestos ya que desde el jefe hasta el obrero deben cumplir con el objetivo de su puesto. Departamentalización en este principio el jefe de los obreros agrupa los departamentos que su labor son casi iguales o tienen alguna relación entre sí para que se pueda realizar la labor de una manera más congruente. Jerarquía este principio lo aplica solo a el jefe ya que él se preocupa sobre cuál es la cantidad de departamentos que puede cubrir o la cantidad de personas que estarán a su mando. Coordinación en este principio el jefe debe de tener en claro cuál es su objetivo perseguir en bien de la empresa y de la organización que está a su mando debe de haber una buena coordinación para que el jefe o los jefes de de las organizaciones no se dejen llevar por la tentación de puestos que dejarían mas ganancias a sus bolsillos.

En toda empresa se sigue un fin y un objetivo. Un fin no es lo mismo que un objetivo mucho menos un finalidad lo mismo que una función. Un fin es aquel que se quiere lograr en un tiempo corto ejemplo de un fin pasar a tercer cuatrimestre y un objetivo es algo que se desea obtener a largo plazo y solo se obtiene una sola vez ejemplo de un objetivo podría ser terminar la carrera de técnico en fluidos de perforación. Una finalidad es el por qué de algo es algo que no se puede conocer por qué no se sabe o no se tiene la certeza de haber alcanzado una finalidad y una función es el para qué de algo por ejemplo cada organización en una empresa tiene una función ¿por que la desarrollan? Porque quieren sacar o llevar al éxito la empresa.

¿Qué es una empresa? es una unidad económica en la cual existen bienes materiales, financieros y tecnológicos destinados a producir un bien o un servicio está formado por recursos humanos, recursos materiales y recursos técnicos hare mención de algunas empresas y el giro al que corresponden para que de esta manera puedan entender el concepto ya mencionado; una tienda de abarrotes es una empresa y el giro al que corresponde es al de comercialización. Una fábrica de maquinaria de alta tecnología el giro al que pertenece es el de industrial y por ultimo un restaurante pertenece al giro de comercialización pues se dedica a la venta y cuando hablamos de ventas estamos hablando de comercio.

La empresa consta de cinco aéreas funcionales que son: Área de dirección general de la empresa en esta área el propietario o los propietarios son quienes organizan y saben cómo va la empresa y también son los encargados de establecer los objetivos de la misma y son los que toman las decisiones en un momento crítico que esté pasando la empresa. Área de administración en esta área se s encarga de todo lo relacionado con el funcionamiento de la empresa de que los trabajadores desde el gerente hasta el que lava los baños trabajen, la hora de entrada a trabajar ley la hora de salida, los papeleos que se tienen que hacer el pago de impuesto y todo relacionado con el funcionamiento de la empresa. Área de mercadeo y ventas se encarga de ver lo que es la publicidad, las ventas como se transportaran estas cuanto se tiene que vender como se venderá los anuncios volantes y todo lo que respecta a publicidad y promociones.

Área de producción este es uno de los más importantes pues es ahí donde se elabora el producto que saldrá a la venta cuanto se producirá las personas que contribuirán a esa producción. Área contable y financiera esta área lleva todo el registro de las salidas de el mes, las ganancias y contabiliza atreves de un contador. Para que una empresa llegue al éxito se necesita de una buena organización y el cumplimiento de los puntos ya mencionados. Espero sea de su agrado.

AUTOR FREDY RAMIREZ DIAZ

ARTICULO

ORGANIZACION
Bueno las primeras organizaciones creadas por el hombre fueron nómadas, en las cuales solo se organizaban para ir de un lugar a otro, ya que ese era su estilo de vida, posteriormente se fueron asentando en lugares fijos, en los cuales cada uno cumplía una función especifica desde el cazador, hasta los sacerdotes o patriarcas de la tribu o del clan, fue en ese momento que el hombre acelero su evolución, ya que se comenzó a organizar de una manera más formal y cada una de las personas se hizo responsable a la función que le correspondía.
Los organismos sociales, son organizaciones formales que tienen un propósito, el cual va dependiendo de que tipo de organización sea, ya sea con fines de lucro o no, aunque el propósito de la mayoría de estas es lucrar, también hay organismos sociales que se encargan de hacer algún bien común por la sociedad, los cuales se mantienen, con aportaciones voluntarias, de la gente que apoya la causa.
Un ejemplo de estas organizaciones serian los sindicatos; los cuales tienen como función el luchar por los derechos de los trabajadores y en los cuales se ayuda a la gente desempleada a encontrar trabajo, ya que se mantiene de las aportaciones del salario de los trabajadores; otro ejemplo serian las escuelas públicas o del sector privado, en las cuales se reciben alumnos, a los cuales se les forma para que puedan ser los líderes del mañana; otro ejemplo serian los clubes de futbol en los cuales el propósito es el de ganar torneos, para ir adquiriendo más seguidores y generar ganancias económicas ya sea vendiendo entradas a los estadios o igual vendiendo artículos del equipo.
La organización es un sistema de actividades coordinadas, por dos o más personas la cuales buscan un bien, donde la cooperación es indispensable ya que si ella no se podría organizar de manera correcta, la organización va desde que dos personas se ponen de acuerdo para ir a algún lugar en especifico, o hasta las grandes empresas, en las cuales la organización, ha sido la base para ser lo que son; todos nos hemos organizado en más de una ocasión, un ejemplo claro de esto son los equipos que formamos para realizar los trabajos; la organización tiene como propósito el reducir el esfuerzo ya sea al trabajar o al realizar alguna actividad en conjunto, establecer puentes de comunicación, y hacer más fáciles las cosas que individualmente son complicadas.
La organización formal es cuan do dos o más personas se organizan pero con algún objetivo en común, ya que estas comparten este objetivo; un ejemplo muy claro está en las exposiciones por equipo en las cuales las personas se organizan de tal manera que todos puedan jugar un gran papel dentro de esta, y en las cuales todos demuestran sus virtudes y en las que el objetivo de todos es lograr una buena exposición y por consiguiente una buena calificación. La informal es la cual se juntan dos o más personas de una forma espontanea sin un propósito consciente, o el propósito de cada una de estas personas es individual, y en las cuales no se trabaja en equipo, un ejemplo claro de esto es cuando dos o más personas se organizan para un juego de barajas, en el cual cada persona tiene su propio objetivo.
Las organizaciones que se manejan con un sistema abierto, tienen entradas mediante las cuales recibe los recursos necesarios para su sustento; tienen un procesamiento en el cual transforman las entradas en salidas o resultados; tienen salidas en las cuales envían, comercializan las entradas pero ya procesadas. Un ejemplo claro de este sistema son las empresas que convierten la leche en distintos productos como la unión, ya que en ella hay una entrada de materia prima la cual procesan para la comercialización la cual sería la salida.
Las organizaciones que se manejan con sistema cerrado tienen pocas entradas y saldas, y por consiguiente no conlleva o tiene fines de lucro, un ejemplo de esta es la cámara de diputados en la cual no modifican su sistema y por consiguiente tienen una entrada y una salida de personas cada determinado tiempo.
El sistema abierto consta de: entradas, en las cuales la empresa recibe productos o materia prima que es indispensable para su alimentación, un ejemplo de estos es cuando alguna fabrica recibe materia prima; procesamiento, en este elemento se procesa o transforma la materia prima para darle salida; salida, este elemento es el resultado de la mezcla de los dos anteriores ya que en este se transporta o comercializa el producto obtenido de las entradas; retroalimentación, esta es una acción de retorno, esta se dice que crece cuando la entrada es mayor que salida, un ejemplo podría ser, cuando una empresa recibe mayor capital del que invierte, y por consiguiente, se puede invertir más en entradas para así alcanzar un mayor desarrollo. Un ejemplo de este seria Chedraui, empresa en la cual hay entradas y salidas, hay diversos tipos de procesamiento, y las cual ha tenido un amplio desarrollo.
En el cerrado hay un elemento el cual es el crecimiento, este tiende a desarrollarse de manera individual; es muy complejo, y por consiguiente hay una mayor interdependencia, en este elemento se dice que hay una mayor dependencia del mismo factor interno; su vida tiene mayor duración en relación con la de sus componentes, este elemento indica que los componentes de una organización tienen menor durabilidad que la misma organización; en ambos casos la creciente integración va paralela a una creciente heterogeneidad .un ejemplo seria una sociedad civil ya que en estas hay pocas entradas y pocas salidas.
Un ejemplo de este tipo de empresas es Halliburton en la cual hay organización, ya que tiene diferentes tipos de departamentos, y cada departamento tiene un supervisor, que se encarga de organizar al personal para realizar el trabajo de una manera más eficiente; cuenta con maquinaria que solo los técnicos debidamente capacitados manejan y tienen claro el objetivo que quieren conseguir.
El fin consta de una temporalidad muy corta esto quiere decir que son metas a corto plazo, y en los objetivos se tiene una idea que va a tomar mucho más tiempo conseguirla. La función implica la presencia de algo externo, esto quiere decir que cada empresa u organización tiene una función específica dentro de una sociedad, la finalidad es el porqué de algo que no se puede conocer, es decir con que finalidad se realizan ciertas cosas.
Una empresa es aquella que se forma a partir de una organización en la cual se tiene una finalidad específica. En las empresas hay una estructura organizativa muy compleja ya que esta es la base primordial para el desarrollo de esta. Ejemplos de esta serian, Wal-Mart, Chedraui, estas dos se encargan de comercializar productos básicos para el hogar. Pemex este es el encargado de procesar los hidrocarburos que son extraídos del territorio nacional.
Área de dirección general de la empresa: esta consiste en el dueño de la empresa, aunque en la actualidad es muy raro encontrar un solo dueño de una empresa, ya que tienen diversos accionistas, si este es el caso sería el mayor accionista.
Área de administración y operaciones: en esta área se ve todo lo relacionado con el funcionamiento de la empresa, esto va desde la limpieza de la empresa, contratación de personal, el pago de salario de personal, etc.
Área contable y financiera: esta se encarga de manejar las finanzas de la empresa así como la contabilidad y el manejo de capital.
Área de mercadeo y ventas: esta se encarga de distribuir el producto, así como la estrategia de mercadeo y su publicidad.
Área de producción: en esta área se encuentra todo lo que es la producción del producto para posteriormente ser comercializado.
Orlando de la cruz custodio.

AREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA

Cesar Alberto Pérez Alejo

Los primeros grupos de seres humanos pensantes, por naturaleza tendían a organizarse, para beneficio. No tanto para servicio sino para sobrevivencia misma, actividades que no se podían llevar a cabo de manera individual, por tanto solían actuar de manera conjunta. Mejorando cada miembro en su respectiva tarea se iba mejorando la organización dando esto, pauta a su evolución.

Los organismos sociales funcionan siempre y cuando dos o más personas tienen como objetivo el mismo fin y se lleva a cabo la interacción para obtener este objetivo.

Ejemplo de estos organismos sociales son: instituciones educativas, gobiernos políticos y religiones.

En cuanto a las instituciones educativas podemos decir que su principal propósito es explotar las vocaciones de cada una de las personas que lo desee funcionando como principal organizador de los métodos educativos para poder llegar a su propósito. Esto repercute de manera positiva al país ya que genera nuevas generaciones con mejores ideas y conocimiento ayudando así al progreso tecnológico, cultural etc. al país.

Los gobiernos políticos como principal objetivo es que dentro de su misma organización, organiza al pueblo de manera positiva para el progreso de los integrantes de este.

Y las religiones proponen un mejor estado mental para mejor funcionamiento como personas dentro de la sociedad recalcando la moral dentro de estas personas.

Existen organizaciones formales e informales. Una forma de ejemplificar cada uno de estos casos para mejor entendimiento es esto:

Organización formal: un grupo de brigadistas de la salud analizan un área determinada para saber el principal problema y tomar decisiones de los materiales a usar. Se distribuyen porcentajes de área y comunican a los demás integrantes del grupo los resultados.

Organización informal: de manera espontanea un grupo de jóvenes acuerdan un punto de reunión para salir en horario nocturno. Se analiza el capital de cada uno de ellos y se consume de acuerdo a esto.

Algunas de las empresas que manejan sistemas abiertos y cerrados son estos.

Ejemplos: colegio latinoamericano, su principal material de trabajo lo obtienen del ambiente que rodea a este sistema así como el capital para trabajarlo. Es sistema abierto debido a que cuenta con los 4 elementos que lo caracterizan, entrada, procesamiento, salida y retroalimentación.

Orfanatorio: se puede considerar como una empresa de sistema cerrado debido a que no cuenta con ingresos fijos y labora de manera interna.

Los elementos que conforman al sistema son estos: entradas, procesamiento, salidas y retroalimentación.

En una escuela las entradas son los pagos colegiales, el procesamiento son los programas educativos y materiales didácticos con los que se trabaja el material (alumnos), salidas, alumnos capacitados enviados al ambiente externo. Retroalimentación, personal que debido a su buena preparación estimula la entrada de otros con el fin de llegar a la misma preparación que el personal con éxito.

En un hospital las entradas son los precios de los cuidados a la salud. Procesamiento, son los doctores interactuando con los pacientes tratando con su respectiva salud. Salidas, pacientes en mejores condiciones de vuelta a sus ámbitos sociales. Retroalimentación, en caso de buenas salidas porta buenos reconocimientos a sus recursos humanos ampliando o estimulando a otras entradas.

En el caso de las empresas del sector privado podemos decir que es un sistema cerrado aunque también cuente con los 4 elementos más sin embargo con menos entradas y salidas, en relación con el ambiente externo.

Hablando de lo que es objetivo/fin y finalidad/función, podemos marcar la diferencia. Cuando hablamos de objetivos, es cuando tenemos definido a donde queremos llegar, cuando decimos fin, es cuando obtenemos nuestro objetivo de forma concreta, corta y precisa. En cambio función es la contribución que cada unos de los integrantes de la organización desempeña para llegar al objetivo. Y la finalidad es la razón del porque se está laborando. Ejemplo (con la finalidad de llegar al objetivo con cierta función).

Con la palabra empresa podemos decir que es el emprender una función con el fin de producir un bien o un servicio contando con recursos financieros y tecnológicos.

Desarrollo organizacional; la organización empresarial.

Por: Diego Armando Hernández Salomón.

La primera organizacion debió surgir con la necesidad del hombre de interactuar y comunicarse con los demás, por consiguiente considero fueron sencillos roles que en consenso o incluso espontáneamente adoptaron por supervivencia. La necesidad de alimento, resguardo y reproducción debieron sin lugar a duda estructurar y evolucionar las organizaciones.

Un organismo social es un grupo de personas con un determinado objetivo, para ello se debe de interactuar y coordinarse entre si, ejemplos de organismos sociales hay muchos, quisiera mencionar tres que son trascendentales en la historia del país: los sindicatos son organismos encaminados en un principio a la defensa de los derechos de la clase trabajadora, hoy en día no tan solo ganan elecciones políticas sino las financian, hoy en día el líder sindico regula no solo su organismo sino tiene facultades muchas veces mayor a la de las cabezas directrices. Las paraestatales que son organismos creados por el gobierno federal son la base de nuestra economía, la principal generadora de insumos, empleos y servicios que necesitamos para el desarrollo del país; y por ultimo los partidos políticos, quizás la organización mas compleja no en estructura sino en el entendimiento racional del objetivo que prosiguen, estos han tenido desde hace un centenar de años la obligación de reclutar a nuestros gobernantes, de gestionar nuestras leyes, de regular nuestro coexistir entre otras cosas.

La organización es pues un sistema de actividades coordinadas entre por lo menos dos personas, en ella se involucran valores que beneficien en desarrollo efectivo de la misma, todos a lo largo de nuestro existir hemos sido y formaremos partes de distintas organizaciones, desde nuestra familia que nos enseña, educa e inserta en la sociedad como la organización que empleamos para reproducirnos y en la mayoría de los casos la que se usara para darnos cristiana sepultura.

Formalmente la organización se coordina conscientemente para conseguir un objetivo, como lo hace el ingeniero civil que construirá una escuela con su cuadrilla de maestros albañiles mismos que tendrán que organizarse formalmente con sus peones; pero la organización no siempre alude a la importante toma de decisiones, a la coordinación o las largas conversaciones, bien puede darse de manera espontánea sin un objetivo en conjunto y consciente como el partido de futbol tercero A contra tercero B, la tan muchas veces practicada organización informal.

Sistemáticamente las organizaciones pueden ser de dos tipos: las abiertas que son todas las empresas lucrativas como FEMSA, CEMEX, HOLCIM, VITROMEX etc. Y las cerradas como las llamadas dependencias gubernamentales encaminadas a un solo fin y que se desempeñan con recursos limitados y específicos.

Todos los sistemas constan de cuatro elementos, la entrada, el procesamiento, las salidas y la retroalimentación, para entender mejor esto vale la pena auxiliarnos con un ejemplo: en un hospital las entradas serian desde una aguja hasta al mas capacitado de los médicos, el procesamiento el empleo de estos recursos para la atención de los pacientes, las salidas lo ejemplificaría el mejoramiento de la calidad de la salud y la retroalimentación seria el retorno de los pacientes, un mejoramiento continuo en la calidad de los servicios y en el caso de la salud publica una confiabilidad sustentada.


Debido a los problemas que aquejan a nuestra empresa de petróleos, mismos que muchos conocemos y otros intuimos, preferiré seleccionar una empresa del rubro transnacional para describir su organización. Es hasta cierto punto penoso pero las empresas extranjeras han dado ejemplo al menos de una buena organización, del optimo trabajar en equipo. La Canadiense Halliburton con ingerencia en nuestro estado contrata solo después de remitir a estrictos filtros al personal mas capacitado para desempeñarse bajo el nombre de la cia. En ella la unidad de mando esta en su mayor parte representada por gentes extranjeras, una de las pocas cosas en la que estoy en desacuerdo y se delega responsabilidades de acuerdo con las áreas a personal nacional, se mantiene a la vanguardia tecnológica mediante constantes cursos de capacitación, la infraestructura, equipo y material con que se cuenta es de primer orden y se valora la seguridad personal así como la contribución al medio ambiente.

El fin de una acción es algo que se conseguirá en un corto tiempo, ahorrar mil pesos en una semana es un ejemplo de un fin, el objetivo va mas allá de lo corto refiriéndonos al tiempo y evoca la consecuencia de una acción por una sola vez, construir una casa es un objetivo; una función es el para que de la acción, mi objetivo fue construir una casa y la función de la casa será albergar a mi familia y la finalidad es el por que de algo o de la acción, continuando con el ejemplo mi fin fue ahorrar semanalmente, mi objetivo construir una casa, la función albergar a los míos, la finalidad: harta satisfacción personal.

El concepto de empresa por lo general se asocia a una actividad económica, en clase se puntualizo en que una empresa es la conclusión de una idea, el curso pretende adentrarnos a la organización empresarial con el firme objetivo de crear en nosotros una cultura laboral basada en el entendimiento organizacional. FEMSA es un consorcio versátil dueño de la mejor universidad del país, de un hospital de alta especialidad y de la distribución en México y Latinoamérica del refresco de cola mas vendido en el mundo, su giro aparte de ser industrial, comercial, es un consorcio comprometido con el desarrollo del país, ofrece sustento a miles de familias y lidera la educación de calidad.
VITROMEX y HOLCIM son otras dos empresas mexicanas de carácter industrial la última también mercantil y son empresas socialmente responsables, certificadas y base en el desarrollo industrial de nuestro querido México.

Jueves 21 de enero de 2010.

INTRODUCCION A EL PRIMER TEMA DE LA MATERIA

Espero y esta nueva materia que estamos a punto de comenzar sea de su agrado recordando que nuestro tema principal es la organización y de el cual estaremos publicando artículos para que nuestros lectores y compañeros aprendan cosas nuevas al igual que nosotros. De la misma manera también conozcamos los diferentes tipos de organizaciones que existen.
FREDY RAMIREZ DIAZ .

Bienvenida/recomendaciòn.

Autor: Diego Armando Hernández Salomón.

El motivo del mensaje es para darnos la bienvenida a este nuevo espacio de expresión e intercambio de ideas. Estoy convencido que el uso del mismo contribuirá en gran medida al desarrollo académico además de ser una herramienta cognoscitiva.

Por otra parte quisiera comentar a manera de recomendación que muchas veces lo que parece cómodo, sencillo, fácil o menos complejo resulta por ser todo lo contrario y digo esto ya que casi por unanimidad se aprobó que esta actividad en la que trabajaremos constantemente, en la que se requiere una habilidad distinta e incluso mayor a la de levantar el dedo en clase y opinar se le haya asignado un 10%. Por tal recomiendo que cuando se nos otorgue la facultad de elegir los lineamientos porcentuales con los que seremos evaluados seamos más analíticos, pensemos sì en nuestras limitantes y en nuestras aptitudes con la firme intención de aprender y como consecuencia de ello obtener una calificación justa.

Gracias.